Responsabilité sociale
La diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de nos engagements
La diversité est un élément clé des valeurs de Scaleway. Près d’un quart des salariés de notre entreprise sont des femmes et nous avons à coeur de faire croître ce chiffre qui, aujourd’hui, déjà, dépasse de loin la moyenne de notre secteur (14%). Bien que les métiers du logiciel soient traditionnellement masculinisés, nous croyons fermement en un futur technologique qui soit paritaire : nous avons donc mis en place de nombreuses actions et initiatives pour faciliter l’inclusion des femmes, sous l’impulsion d’un comité de direction majoritairement féminin.
Damien Lucas, Directeur Général, Scaleway
Scaleway – Index Egapro 2024
Dans le cadre de notre politique globale de responsabilité sociale, nous poursuivons nos efforts et engagements pour la valorisation de la mixité et de l’égalité.
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d’égalité professionnelle et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.
L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes se décompose comme suit :
| Index | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 1 - écart de rémuneration | 36/40 | 36/40 | 36/40 | 34/40 |
| 2 - écarts d'augmentations individuelles | 20/20 | 5/20 | 10/20 | 10/20 |
| 3 - écarts de promotions | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 |
| 4 - salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 |
| 5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 | 5/10 | 10/10 | 5/10 |
| Total | 91/100 | 76/100 | 81/100 | 79/100 |
Nos engagements pour l’égalité professionnelle :
Minimiser l’écart de rémunération femmes/hommes
L'objectif d’atteindre l’égalité des salaires hommes-femmes reste une priorité pour Scaleway, et nous déployons tous nos efforts pour y parvenir. Notre score Egapro à ce titre est resté à 36/40 en 2023, et nous continuerons à l'améliorer à l'avenir.
Former les talents de demain
Postulez au Cloud Builder LaunchpadFin 2020, nous avons décidé d’investir dans un tremplin pour former les jeunes ingénieurs : le Cloud Builder Launchpad. Nous embauchons une vingtaine d’ingénieurs juniors par an, en respectant un stricte principe de parité. 40 femmes et hommes ont ainsi intégré plus d’une vingtaine d’équipes chez Scaleway, et le programme peut se vanter d’un taux de réussite - d’intégration dans les équipes de Scaleway - de 98 %.
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