Responsabilité sociale
La diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de nos engagements
La situation sans précédent à laquelle nous avons été confrontés ces deux dernières années a considérablement exacerbé les inégalités économiques et sociales dans le monde entier. Mais elle a aussi accentué la prise de conscience du rôle des entreprises dans ces défis. Chez Scaleway, elle nous a aussi permis de réinventer notre mode de fonctionnement, nos méthodes managériales et plus globalement, de repenser à notre raison d’être.
Parce que, plus que jamais, nous sommes convaincus que l’entreprise doit avoir un impact positif sur la société et sur l’environnement, nous avons redoublé d’efforts pour renforcer notre engagement auprès de nos collaborateurs, nos utilisateurs ainsi que l’ensemble de la société.
Nos collaborateurs sont la clé de notre réussite. Il est évident que la diversité au sein des équipes mène à de meilleures décisions, à une plus grande innovation et à des résultats économiques plus importants. C’est pourquoi nous avons placé comme valeurs fondamentales au cœur de notre culture, la « singularité » et la « communauté ».
Pour faire croître notre activité, il nous faut recruter des équipes aux connaissances et compétences très vastes, et douées d’une profonde compréhension des dynamiques interculturelles.
Ces critères sont inscrits dans notre ADN. Notre stratégie de recrutement a donc été re-conçue pour permettre aux candidats ayant un parcours non conventionnel d’être sur un pied d’égalité avec les autres. Nous sommes persuadés que la variété des expériences et des points de vue apporte beaucoup de valeur à notre entreprise.
Nous nous sommes engagés à être proactifs dans le développement des compétences de nos collaborateurs et à créer des opportunités professionnelles avec créativité et flexibilité. Nous cherchons constamment à assurer un bon équilibre entre leur vie privée et professionnelle.
Catherine Simon, Chief People Officer
Scaleway, the cloud of choice
Scaleway – Index Egapro 2021 91/100, en hausse de 27 points
Dans le cadre de notre politique globale de responsabilité sociale, nous poursuivons nos efforts et engagements pour la valorisation de la mixité et de l’égalité. Grâce à une amélioration des pratiques en matière d’écart salarial, ainsi qu’une meilleure représentation des femmes de l’effectif total de l’entreprise, par rapport à l’année dernière, Scaleway obtient un score à la hausse de 27 points au titre de l’année 2021.
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d’égalité professionnelle et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.
L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes se décompose comme suit :
| Index | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| 1 - écart de rémuneration | 38/40 | 29/40 | 36/40 |
| 2 - écarts d'augmentations individuelles | 35/35 | 0/20 | 20/20 |
| 3 - écarts de promotions | 15/15 | ||
| 4 - salariés augmentés au retour d'un congé maternité | incalculable (eq. 14) | 15/15 | 15/15 |
| 5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/5 | 5/5 | 5/5 |
| Total index score | 92/100 | 64/100 | 91/100 |
Nos engagements pour l’égalité professionnelle :
Supprimer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommesDans le cadre de nos objectifs prioritaires pour 2022, et conformément à nos valeurs, nous souhaitons totalement supprimer l’écart salarial entre les femmes et les hommes chez Scaleway d’ici fin 2022. Nous y parviendrons grâce à un budget dédié et une grille salariale transparente.
Promouvoir la mobilité interne et le développement des compétences clésPostulez au Cloud Builder LaunchpadLa diversité et l’inclusion sont les valeurs phares de notre culture, cependant, les entreprises tech ne forment pas assez les talents à ces métiers qui sont pourtant très recherchés sur le marché. C’est pourquoi nous avons décidé d’investir dans un tremplin made-in-Scaleway dans le cadre duquel nous formerons les jeunes ingénieurs, tous horizons confondus, diplômés ou autodidactes pour que, en débutant leur carrière chez Scaleway, ils puissent devenir les « Cloud Builders » de demain. Les écoles forment les futurs utilisateurs des services cloud. Chez Scaleway, nous créons ces services, ce qui demande des connaissances et des compétences très avancées. Pour compenser le décalage entre les formations et notre besoin, notre Launchpad a été conçu comme un entraînement sportif, permettant à ceux qui sont sélectionnés (les Cloud Builders) de rejoindre nos équipes en confiance, déjà imprégnés de notre culture et de nos bonnes pratiques techniques et relationnelles. Nous construisons des actions de formations pour l’interne par des ateliers pratiques, pour apprendre en faisant afin de maintenir l’employabilité de nos collaborateurs, ou les accompagner dans un nouveau métier à travers un programme de mobilité interne, ou externe.
Nos parteneriats
50InTech
50inTech est une plateforme de réseautage collaborative et inclusive qui agit comme un accélérateur d'affaires et de carrière pour les femmes dans la tech. Sa communauté professionnelle et internationale se consacre à l'amélioration de la place des femmes dans la tech. La plateforme de 50inTech connecte les femmes à un réseau professionnel et leur fournit des formations et des outils pratiques. L'organisation soutient activement les entreprises dans leurs challenges de diversité et dans le recrutement de femmes talentueuses.
Partenariats avec des universités
Nous avons établi des relations fortes avec des universités et des écoles dans le but de rendre le secteur de la tech véritablement responsable, ouvert et inclusif. Pour cela, nous dispensons aux étudiants des connaissances agnostiques en termes de fournisseur cloud. Afin de multiplier leurs perspectives professionnelles et faire le lien entre les étudiants et la vie professionnelle, nous leur transmettons des compétences aussi concrètes et transférables que possible. Notre Programme Academia vise à donner plus d’autonomie aux étudiants et à les accompagner dans le développement des compétences dont ils ont besoin, selon leurs choix, à leur rythme.
Partenariats avec d’autres organisations
Scaleway travaille également aux côtés d’organisations comme DesCodeuses pour offrir des opportunités d’emploi aux personnes ayant un accès réduit au marché du travail. DesCodeuses est une association française d’intérêt général dont le but est de présenter aux femmes des quartiers défavorisés les différentes opportunités professionnelles en lien avec le numérique grâce à des ateliers et de la formation.
