Responsabilité sociale
La diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de nos engagements
Chez Scaleway, nous mettons un point d’honneur sur la diversité. Près de 24% des “Scalers” sont des femmes - 10% de plus que la moyenne du secteur cloud - et la proportion de femmes occupant des postes de management a augmenté de 20% ces dernières années. Et nous continuerons à nous engager pour que la tech soit plus représentative de la société au sens large.
Scaleway représente plus de 25 nationalités différentes, et en ce qui concerne le recrutement, nous embauchons surtout en fonction des compétences démontrées pour chaque rôle, au-delà des expériences ou diplômes obtenus.
Enfin et surtout, cette année, nous avons contribué à la redynamisation du marché du travail en embauchant massivement : nous étions 539 Scalers fin 2022, une augmentation de 80% par rapport à 2020. Et nous continuons nos efforts d’accompagnement de tous nos nouveaux salariés pour aller vers toujours plus de croissance.
Damien Lucas, Directeur Général, Scaleway
Scaleway – Index Egapro 2022
Dans le cadre de notre politique globale de responsabilité sociale, nous poursuivons nos efforts et engagements pour la valorisation de la mixité et de l’égalité.
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d’égalité professionnelle et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.
L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes se décompose comme suit :
| Index | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 1 - écart de rémuneration | 29/40 | 36/40 | 36/40 |
| 2 - écarts d'augmentations individuelles | 0/20 | 20/20 | 5/20 |
| 3 - écarts de promotions | 15/15 | 15/15 | 15/15 |
| 4 - salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15/15 | 15/15 | 15/15 |
| 5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 | 5/10 | 5/10 |
| Total | 64/100 | 91/100 | 76/100 |
Nos engagements pour l’égalité professionnelle :
Minimiser l’écart de rémunération femmes/hommes
L'objectif d’atteindre l’égalité des salaires hommes-femmes reste une priorité pour Scaleway - comme pour le secteur technologique au sens large - et nous déployons tous nos efforts pour y parvenir. Cet écart est passé de plus de 8 % en 2020 à 3,7 % en 2022.
Former les talents de demain
Postulez au Cloud Builder LaunchpadFin 2020, nous avons décidé d’investir dans un tremplin pour former les jeunes ingénieurs : le Cloud Builder Launchpad. Nous embauchons une vingtaine d’ingénieurs juniors par an, en respectant un stricte principe de parité. 40 femmes et hommes ont ainsi intégré plus d’une vingtaine d’équipes chez Scaleway, et le programme peut se vanter d’un taux de réussite - d’intégration dans les équipes de Scaleway - de 97 %.
