Responsabilité sociale

La situation sans précédent à laquelle nous avons été confrontés ces deux dernières années a considérablement exacerbé les inégalités économiques et sociales dans le monde entier. Mais elle a aussi accentué la prise de conscience du rôle des entreprises dans ces défis. Chez Scaleway, elle nous a aussi permis de réinventer notre mode de fonctionnement, nos méthodes managériales et plus globalement, de repenser à notre raison d’être.

Parce que, plus que jamais, nous sommes convaincus que l’entreprise doit avoir un impact positif sur la société et sur l’environnement, nous avons redoublé d’efforts pour renforcer notre engagement auprès de nos collaborateurs, nos utilisateurs ainsi que l’ensemble de la société.

Nos collaborateurs sont la clé de notre réussite. Il est évident que la diversité au sein des équipes mène à de meilleures décisions, à une plus grande innovation et à des résultats économiques plus importants. C’est pourquoi nous avons placé comme valeurs fondamentales au cœur de notre culture, la « singularité » et la « communauté ».

Pour faire croître notre activité, il nous faut recruter des équipes aux connaissances et compétences très vastes, et douées d’une profonde compréhension des dynamiques interculturelles.

Ces critères sont inscrits dans notre ADN. Notre stratégie de recrutement a donc été re-conçue pour permettre aux candidats ayant un parcours non conventionnel d’être sur un pied d’égalité avec les autres. Nous sommes persuadés que la variété des expériences et des points de vue apporte beaucoup de valeur à notre entreprise.

Nous nous sommes engagés à être proactifs dans le développement des compétences de nos collaborateurs et à créer des opportunités professionnelles avec créativité et flexibilité. Nous cherchons constamment à assurer un bon équilibre entre leur vie privée et professionnelle.

Catherine Simon, Chief People Officer
Scaleway, the cloud of choice

Dans le cadre de notre politique globale de responsabilité sociale, nous poursuivons nos efforts et engagements pour la valorisation de la mixité et de l’égalité. Grâce à une amélioration des pratiques en matière d’écart salarial, ainsi qu’une meilleure représentation des femmes de l’effectif total de l’entreprise, par rapport à l’année dernière, Scaleway obtient un score à la hausse de 27 points au titre de l’année 2021.

Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d’égalité professionnelle et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.

L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes se décompose comme suit :