Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion stehen in unserem Fokus

Die beispiellose Situation, mit der wir in den letzten zwei Jahren konfrontiert waren, hat die wirtschaftlichen und sozialen Ungleichheiten in der Welt erheblich verschärft. Gleichzeitig hat sie unser Bewusstsein für die Rolle gestärkt, die Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen spielen. Bei Scaleway haben wir diese Gelegenheit genutzt, um unsere Arbeitsweise und unsere Führungsmethoden neu zu erfinden und – im weiteren Sinne – unsere Aufgabe zu überdenken.

Wir sind heute mehr denn je davon überzeugt, dass Unternehmen einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt haben müssen. Aus diesem Grund haben wir unsere Anstrengungen verdoppelt, um unser Engagement für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Gesellschaft als Ganzes zu verstärken.

Wir bei Scaleway glauben, dass unser Personal der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens ist. Es ist kein Geheimnis, dass Vielfalt in Teams zu besseren Entscheidungen, Innovationen und Ergebnissen führt. Aus diesem Grund haben wir “Einzigartigkeit” und “Gemeinschaft” als unsere Kernwerte gewählt, um zu unterstreichen, wie wichtig Vielfalt für uns ist. 

Unser Unternehmenswachstum hängt von unserer Fähigkeit ab, Teams einzustellen, die ein breites Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und interkulturellem Verständnis mitbringen, und das ist Teil unserer DNA. Deshalb haben wir unsere Strategie zum Recruiting so gestaltet, dass wir auch Bewerber mit einem eher unkonventionellem Hintergrund berücksichtigen. Wir wissen, dass eine Vielzahl von Erfahrungen und unterschiedlichen Sichtweisen einen unglaublichen Wert für unser Unternehmen darstellt.

Wir haben uns dazu verpflichtet, einen proaktiven Ansatz zu verfolgen, um die vielfältigen Fähigkeiten unseres gesamten Personals zu entwickeln und ihnen auf kreative und flexible Weise berufliche Möglichkeiten zu bieten. Wir bemühen uns ständig um eine gute Work-Life-Balance und setzen uns für eine gleichberechtigte Vertretung in allen Geschäftsbereichen ein.

Natürlich können wir dies nicht allein erreichen, sondern werden durch zahlreiche Kooperationen unterstützt, wie z.B. 50inTech, Ecole 42 und Startup Weekend Women Paris. Wir werden auch weiterhin neue Kooperationen und Möglichkeiten prüfen, wenn sie mit unseren Werten übereinstimmen.

Catherine Simon, Leiterin der Personalabteilung

Scaleway, the cloud that makes sense

Scaleway – Der Egapro-Index* 2021 beträgt 91/100, eine Steigerung um 27 Punkte im Vergleich zu 2020

Im Rahmen unserer globalen Politik zur sozialen Verantwortung setzen wir unsere Bemühungen und Verpflichtungen zur Aufwertung der Geschlechterdiversität und der Gleichstellung fort. Dank einer verbesserten Praxis in Bezug auf Lohnunterschiede sowie einer besseren Repräsentierung von Frauen in der Gesamtbelegschaft des Unternehmens im Vergleich zum Vorjahr erreicht Scaleway für das Jahr 2021 eine um 27 Punkte höhere Punktzahl. 

Im Rahmen des französischen Gesetzes zur beruflichen Zukunft (“Avenir professionnel”) werden Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und Männern bei der Vergütung beurteilt. Der Gleichstellungsindex für Frauen und Männer ermöglicht es den Unternehmen, ihre Fortschritte im Bereich der beruflichen Gleichstellung zu messen und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen einzuführen.

Dieser Index wird jedes Jahr anhand von vier oder fünf Indikatoren berechnet, je nach Größe des Unternehmens: Vergütung, Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Mutterschaftsurlaub und Parität in Führungspositionen. Der Index muss öffentlich gemacht und an die Arbeitsaufsichtsbehörde weitergeleitet werden.

Der Index zur Gleichstellung zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz setzt sich wie folgt zusammen:

*Index der franz. Regierung für die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz

 

Unser Engagement zur Gleichstellung am Arbeitsplatz

Abschaffung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede

Als Teil unserer Ziele für 2022, und um unsere Werte widerzuspiegeln, versuchen wir bis Ende 2022 geschlechtsspezifische Lohnunterschiede bei Scaleway vollständig abzubauen. Dies ermöglichen wir dank eines extra dafür eingerichteten Budgets und transparenten Gehaltstabelle.

Förderung von Mobilität innerhalb des Unternehmens und der Entwicklung von Schlüsselkompetenzen

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur, doch Tech-Unternehmen machen nicht genug, um künftige Talente für diese stark nachgefragten Positionen auszubilden. Deshalb haben wir bei Scaleway unser eigenes Programm eingerichtet, um neue Ingenieure auszubilden, unabhängig von ihrem Hintergrund - ob Autodidakter oder neue Absolventinnen und Absolventen. Wenn sie ihre Karriere bei Scaleway beginnen, können sie die "Cloud Builders" der Zukunft werden. Schulen bilden zukünftige Nutzer von Cloud-Diensten aus. Bei Scaleway sind wir diejenigen, die diese Dienste aufbauen, und das erfordert anspruchsvolle technische Kenntnisse und Fähigkeiten. Um diese Lücke zu schließen, wurde diese interne Akademie so konzipiert, dass sie einem physischen Trainingsprogramm ähnelt und es ausgewählten Auszubildenden (Cloud Builders) ermöglicht, unseren Teams beizutreten, die sich ihrer Fähigkeiten sicher sind und bereits mit unserer Unternehmenskultur sowie den technischen und zwischenmenschlichen “Best Practices” vertraut sind. Unsere internen Schulungsprogramme basieren auf praktischen Workshops, die es den Auszubildenden ermöglichen, in der Praxis zu lernen, um ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern und diejenigen zu unterstützen, die im Rahmen interner oder externer Mobilitätsprogramme eine neue Qualifikation erwerben.

Kooperationen, die Sinn ergeben

50inTech

50inTech ist eine kollaborative und integrative Networking-Plattform, die als Geschäfts- und Karrierebooster für Frauen in der Tech-Branche fungiert. Diese professionelle und internationale Gemeinschaft setzt sich für die Verbesserung der Stellung von Frauen in der Tech-Branche ein. Die Plattform 50InTech verbindet Frauen durch ein professionelles Netzwerk und stellt ihnen Schulungen und praktische Tools zur Verfügung. Die Organisation unterstützt Unternehmen aktiv bei ihren Herausforderungen in Bezug auf Diversität und bei der Einstellung talentierter Frauen.

Universitäten

Wir pflegen enge Beziehungen zu Universitäten und Schulen, um unsere verantwortungsbewusste, offene und integrative Vision der Technologiebranche zu verwirklichen. Um dies zu erreichen, vermitteln wir Studenten herstellerunabhängiges Wissen mit möglichst vielen nützlichen und übertragbaren Fähigkeiten, um ihre Karrierechancen zu erweitern und die Kluft zwischen dem Studierendenleben und der Berufswelt zu überwinden. Unser Academia-Programm zielt darauf ab, die Autonomie der Studierenden zu verbessern und ihnen dabei zu helfen, die benötigten Fähigkeiten zu entwickeln, und zwar zu ihren eigenen Bedingungen.

Andere Organisationen

Scaleway arbeitet auch mit Organisationen wie DesCodeuses zusammen, um denjenigen, die einen eingeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt haben, Möglichkeiten zu bieten. DesCodeuses ist ein französisches Start-up-Unternehmen, das sich an Frauen aus benachteiligten Stadtvierteln richtet, um ihnen die verschiedenen beruflichen Möglichkeiten im Bereich der digitalen Branche vorzustellen und Workshops zu organisieren.

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