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Soziale Verantwortung

Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Die noch nie dagewesene Krisensituation, die wir in den letzten zwei Jahren erlebt haben, hat die wirtschaftlichen und sozialen Ungleichheiten in der Welt erheblich verschärft. Gleichzeitig hat sie unser Bewusstsein dafür geschärft, welche Rolle Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zukommt. Bei Scaleway haben wir diese Gelegenheit genutzt, um unsere Arbeitsweise und unsere Führungsmethoden neu zu erfinden und – im weiteren Sinne – um unseren eigentlichen Zweck zu überdenken.

Wir sind heute mehr denn je davon überzeugt, dass Unternehmen einen positiven Beitrag für die Gesellschaft und die Umwelt leisten müssen. Deshalb setzen wir uns verstärkt dafür ein, unser Engagement für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Gesellschaft insgesamt zu festigen.

Bei Scaleway sind wir davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind. Es ist kein Geheimnis, dass vielfältige Teams bessere Entscheidungsfindungen sowie mehr Innovationen hervorbringen und letztendlich bessere Ergebnisse erzielen. Deshalb haben wir “Singularity” und “Community” als unsere zentralen Werte ausgewählt und möchten so unterstreichen, wie wichtig Vielfalt für uns ist.

Unser Unternehmenswachstum hängt von unseren Bemühungen ab, Teams mit einem breiten Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und interkulturellem Verständnis einzustellen – denn sie sind Teil unserer DNA. Deshalb haben wir unsere Einstellungsstrategie so ausgerichtet, dass wir auch für Bewerber mit unkonventionellem Hintergrund Raum schaffen. Wir wissen, dass eine große Bandbreite an Erfahrungen und unterschiedlichen Blickwinkeln einen unglaublichen Wert für unser Unternehmen darstellt.

Wir setzen uns dafür ein, die Entwicklung der vielfältigen Fähigkeiten aller unserer Mitarbeiter proaktiv zu fördern und ihnen auf kreative und flexible Weise berufliche Möglichkeiten zu eröffnen. Wir bemühen uns kontinuierlich um eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter und setzen uns für eine paritätische Vertretung in allen Geschäftsbereichen ein.

Natürlich können wir dies nicht allein schaffen. Wir erhalten Unterstützung von zahlreichen Partnerschaften wie 50inTech, Ecole 42, Startup Weekend Women Paris und vielen weiteren. Wir werden auch weiterhin neue Partnerschaften und Möglichkeiten eingehen, sofern sie mit unseren Werten in Einklang stehen.


Catherine Simon, Chief People Officer
Scaleway, the cloud of choice

Scaleways Wert 2021 nach dem Egapro* Gender Equality Index beträgt 91/100, 27 Punkte mehr als 2020

*Der Index der französischen Regierung zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern

Im Rahmen unserer sozialen Maßnahmen setzen wir unsere Bemühungen zur Förderung der Geschlechtervielfalt und -gleichheit fort. Dank verbesserter Einstellungs-, Schulungs- und interner Beförderungsverfahren, eines Abbaus des Gender Pay Gap und einer stärkeren Vertretung von Frauen in allen Bereichen des Unternehmens ist der Wert von Scaleway nach dem EGAPRO (Gender Equality Index) im Jahr 2021 um 27 Punkte angestiegen.

Gemäß dem französischen Gesetz “für die Freiheit der Berufswahl” werden Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten hinsichtlich der Gleichstellung der Geschlechter und des Gehalts bewertet. Anhand dieses Indexes können die Unternehmen ihre Fortschritte im Bereich der beruflichen Gleichstellung messen und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen ergreifen.
Dieser Index wird jährlich je nach Unternehmensgröße anhand von 4 oder 5 Indikatoren berechnet. Zu diesen Indikatoren gehören Gehalt, Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Mutterschaftsurlaub und Geschlechterparität in den oberen Führungsetagen. Dieser Index muss veröffentlicht und der Inspection du Travail (französische Gewerbeaufsicht) vorgelegt werden.

Index201920202021
1 - Gehaltsunterschiede 38/4029/4036/40
2 -Unterschiede bei den individuellen Gehaltserhöhungen
35/35		0/2020/20
3 - Unterschiede bei Beförderungen15/15
4 - Beschäftigte, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhaltencannot be calculated (eq. 14)15/1515/15
5 - Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Höchstverdienern5/55/55/5
Gesamtindexwert92/10064/10091/100

Unsere Verpflichtungen zur Gewährleistung der beruflichen Gleichstellung

  • Beseitigung des Gender Pay Gap

    Als Teil unserer wichtigsten Ziele für das Jahr 2022 und um unsere Werte zum Ausdruck zu bringen, möchten wir den Gender Pay Gap bei Scaleway zum Jahresende 2022 schließen und somit beseitigen. Das werden wir dank eines dedizierten Budgets und einer transparenten Gehaltsskala erreichen.

  • Förderung von interner Mobilität und der Entwicklung zentraler Kenntnisse

    Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur, doch die IT-Unternehmen tun zu wenig, um künftige Talente für diese stark nachgefragten Stellen auszubilden. Deshalb haben wir bei Scaleway ein eigenes Programm ins Leben gerufen, um neue technische Fachkräfte auszubilden, und zwar unabhängig von ihrem Hintergrund – ob Autodidakten oder Hochschulabsolventen. Wenn sie ihre berufliche Laufbahn bei Scaleway beginnen, können sie die “Cloud Builder” der Zukunft werden.

    Schulen bilden zukünftige Benutzer von Cloud-Diensten aus. Bei Scaleway sind wir diejenigen, die diese Dienste aufbauen, was hochentwickelte technische Kenntnisse und Fähigkeiten erfordert. Damit diese Entwicklung gelingt, wurde diese interne Ausbildung so konzipiert, dass sie einem echten Ausbildungsprogramm ähnelt. So können ausgewählte Auszubildende (Cloud Builders) in unsere Teams eintreten und sich dabei ihrer Fähigkeiten sicher fühlen, da sie bereits in unsere Unternehmenskultur sowie in unsere technischen und zwischenmenschlichen Best Practices eintauchen.

    Unsere internen Ausbildungsprogramme basieren auf praktischen Workshops, die es den Auszubildenden ermöglichen, durch praktisches Lernen ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und diejenigen zu unterstützen, die im Rahmen interner oder externer Mobilitätsprogramme eine neue Qualifikation erlernen möchten.

    Cloud Builder Launchpad

Unsere Partnerschaften

50InTech

50inTech ist eine datengestützte, kooperative und inklusive europäische Netzwerkplattform, die als Geschäfts- und Karrierebeschleuniger für Frauen in der IT-Industrie wirkt, indem sie ihnen ein berufliches Netzwerk sowie Weiterbildungen und praktische Werkzeuge für den Erfolg an die Hand gibt. Das berufliche und internationale Netzwerk ist genau dafür da: die Stellung von Frauen in der IT-Industrie zu verbessern. Die Organisation unterstützt Unternehmen aktiv bei Fragen zum Thema Vielfalt sowie bei der Einstellung von weiblichen Talenten.

Sehen Sie sich unser Profil auf der 50inTech-Website an

Universitäten und Hochschulen

Wir haben enge Beziehungen zu Universitäten und Schulen aufgebaut, um unsere verantwortungsbewusste, offene und inklusive Vision der IT-Branche in die Tat umzusetzen. Dazu vermitteln wir Studierenden herstellerunabhängiges Wissen mit möglichst vielen nützlichen und übertragbaren Fähigkeiten, um so ihre beruflichen Möglichkeiten zu erweitern und um eine Brücke zwischen Studierenden und der Berufswelt zu schlagen. Unser Academia Program zielt darauf ab, die Autonomie der Studenten zu verbessern und ihnen auf ihre eigene Art und Weise zu helfen, die benötigten Fähigkeiten zu entwickeln.

Mehr über unser Academia Program erfahren

Weitere Organisationen und Einrichtungen

Scaleway arbeitet auch mit Organisationen wie DesCodeuses zusammen, um denjenigen, die einen erschwerten Zugang zum Arbeitsmarkt haben, Möglichkeiten zu bieten. DesCodeuses ist ein französisches soziales Start-up-Unternehmen, das sich an Frauen aus sozial benachteiligten Gegenden wendet, um ihnen die verschiedenen beruflichen Möglichkeiten im Bereich der digitalen Technologie vorzustellen und Workshops zu organisieren.

Mehr über DesCodeuses erfahren

Wir wollen noch weiter gehen